Aandachtsgebied: Jeugd

Regio: Gelderland

Uren per week: 32

Startdatum: Zo spoedig mogelijk

Duur opdracht: 5 maanden

Verlenging: 2 × 3 maanden mogelijk

Opleidingsniveau: HBO+

Tarief: Maximaal € 100,- per uur (excl. btw, incl. reis- en parkeerkosten en platformfee)

Organisatie en opdracht

Voor een gemeentelijke organisatie in Gelderland wordt een senior beleidsadviseur Sociaal Domein gezocht met een duidelijke specialisatie in jeugdhulp. De opdracht is tijdelijk en ontstaat vanwege vervanging. De organisatie bevindt zich midden in een ontwikkelfase, zowel organisatorisch als inhoudelijk. Er wordt gewerkt aan een herinrichting van de organisatie en aan een doorontwikkeling van het sociaal domein, met nadruk op jeugdhulp, toegang en financiële beheersing. Dit vraagt om een ervaren adviseur die overzicht houdt, richting geeft en kan schakelen tussen beleid, uitvoering en bestuur. Je werkt binnen een beleidsteam Maatschappelijke Ontwikkeling, bestaande uit circa tien adviseurs, en vervult daarin een inhoudelijk en coördinerend zwaartepunt.

Wat ga je doen?

De opdracht kent twee hoofdcomponenten: teamcoördinatie en projectmatig werken binnen strategische trajecten in het sociaal domein.

De taken en verantwoordelijkheden

Teamcoördinatie

• Fungeren als eerste aanspreekpunt en inhoudelijk sparringpartner voor het beleidsteam
• Coördineren van werkzaamheden binnen de Planning & Control-cyclus
• Sturen op realisatie van team- en individuele jaarplannen
• Bewaken van samenhang, prioritering en kwaliteit van beleidsproducten

Projectmanagement – Stevige Lokale Teams en Toegang (SLT)

• Voorbereiden van scenario’s voor inrichting en positionering van SLT
• Adviseren richting bestuur en begeleiden van besluitvorming, inclusief OR-traject
• Vormgeven van de ondersteuningsstructuur en benodigde expertise
• Aansturen van de implementatie van SLT

Concrete projectresultaten

• Memo met uitgewerkte scenario’s voor SLT
• Instemming van de OR
• Collegeadvies SLT
• Implementatieplan SLT

Bijdrage als projectmedewerker binnen het sociaal domein

• Meedenken en adviseren over een passende Brede Analyse
• Bijdragen aan een integrale werkwijze binnen het sociaal domein

Wet verbetering beschikbaarheid Jeugdhulp

• Uitvoeren van het projectplan (in ontwikkeling)
• Vertalen van wet- en regelgeving naar lokaal beleid en uitvoerbare maatregelen
• Afstemmen met interne en externe stakeholders

Grip op financiën Jeugd en Wmo

• Inzichtelijk maken van processen rondom Jeugd en Wmo
• Signaleren van knelpunten en voorstellen doen voor optimalisatie
• Begeleiden en (deels) implementeren van verbetermaatregelen

Wat er van je gevraagd wordt (knock-outcriteria)

• Bring Your Own Device: eigen laptop, telefoon en toebehoren
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als senior beleidsadviseur Sociaal Domein bij een gemeente
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met jeugdhulpbeleid
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering
• Aantoonbaar beschikbaar voor 32 uur per week
• Uurtarief maximaal € 100,- exclusief btw

Selectiecriteria (weging totaal 100 punten)

• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met jeugdhulpbeleid
• Ervaring als projectleider en/of verandermanager binnen een gemeente
• Ervaring met Planning & Control-cyclus en beleidscoördinatie
• Werkervaring binnen een gemeente van 30.000 tot 100.000 inwoners
• Ervaring met financiële vraagstukken binnen Jeugd en/of Wmo

Competenties

• Strategisch inzicht en omgevingsbewustzijn
• Verbindend vermogen en samenwerkingsgericht
• Resultaatgericht en besluitvaardig
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatie
• Planmatig en organisatorisch sterk
• Leiderschap en overtuigingskracht
• Flexibel en veerkrachtig

Interesse?

Reageren kan door een actueel cv aan te leveren via de knop 'Apply for this job' waarin duidelijk en concreet wordt onderbouwd hoe wordt voldaan aan de gestelde eisen en selectiecriteria.

Procedure

Kandidaten worden eerst getoetst op de knock-outcriteria. Daarna volgt een inhoudelijke vergelijking op basis van de selectiecriteria. De best scorende kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, waarin ervaring, aanpak en competenties nader worden beoordeeld.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste aansluit bij het profiel en de context van de organisatie. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor de opdracht niet te gunnen.